苏州
吴江区部分机关事业单位因工作需要，经上级部门批准后，面向社会公开招聘工作人员24名，现将招聘有关事项公布如下：
一、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚。
2.身体健康，五官端正，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配，愿意到基层工作。
3.年龄须在18周岁以上、35周岁以下(1983年10月14日至2001年10月16日期间出生)具有吴江区户籍(3001岗位需江苏省户籍)，高校学生集体户口不能视作吴江区或江苏省户籍。
4.报考人员须于报名前取得毕业证书。
5.有下列情形之一的，不得报名:
(1)现役军人或普通高校在读非应届毕业生;
(2)机关事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与机关事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
(3)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(4)国家和省另有规定不得应聘到机关事业单位有关岗位的人员。
二、招聘岗位、人数及条件要求
专业根据《2019年考试录用公务员专业参考目录》划分，详见(www.wj-hr.com)。
三、报名流程
(一)网上报名：报考人员请于 2019年10月14日至 2019年10月16日登录网站(http://47.99.119.44/bm/)报名,报名截止时间为2019年10月16日15时，每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。
(二)现场资格审核：请已通过网上报名审核的人员于2019年10月20日(9:00-11:00;13:00-16:00)携带以下材料的原件和复印件各一份(上交的复印件请按以下顺序排列装订)：1报名表;2本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);3学历证书及学位证书(岗位代码1001-1007需提供)至吴江区开平路300号吴江区人力资源和社会保障服务大厦1楼人力资源市场资格审核，报名资料复印件不退回。
(三)准考证发放：现场资格审核通过后，报考人员于2019年10月25日后登录网站(http://47.99.119.44/bm/)打印准考证。
(四)注意事项
1.本人不能到现场参加资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。
2.报考人员须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。
3.在整个招聘全过程，如发现报考人员条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报考人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。
四、招聘考试
本次考试分为笔试、面试两部分,面试采用结构化面试方式。笔试、面试均为百分制，分别按百分之五十的比重计入总分。本次招聘各岗位开考比例详见岗位介绍表，笔试合格分数线为50分。报名结束后达不到开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位，核减招聘计划将通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公告。报考被取消的岗位的人员，将由区人力资源公司通知，选择改报其他岗位。
招聘考试总成绩(100%)=笔试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。
招聘考试总分保留2位小数。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。如笔试、面试成绩相同者则进行加试，加试事宜另行通知。
(一)笔试
1.笔试时间和地点：时间和地点详见准考证。考生携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。
3.按照考生所报考的岗位，根据笔试成绩从高分到低分，按3: 1的比例确定进入面试人选(如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试。笔试成绩查询及面试通知书打印请登录网站(http://47.99.119.44/bm/)。
(二)面试
1.面试时间和地点：以打印的面试通知书为准。面试时，考生须提供有效期内的本人身份证件和面试通知书。
2.面试形式和内容：面试采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。
3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检名单，并于次日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公布。
五、体检与考察
(一)进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。
(二)本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理，需要提交本人放弃申明。
(三)招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如考察不合格，取消聘用资格。
六、公示和聘用
(一)通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.wj-hr.com)公示5个工作日，并接受考生咨询和社会监督。
(二)在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市吴江人力资源服务有限公司备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。经笔试、面试、体检、考核和资格复查、公示合格者，办理录取和录用手续。考生录取后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。
(三)拟聘用人员与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，薪资待遇按照编外控制数标准执行，各类社会保险按规定办理。劳务派遣劳动合同第一次签二年，试用期为二个月，试用期满经考核合格者正式聘用。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消聘用资格，解除劳动合同。
七、储备和补录
(一)参加本次招聘考试成绩在合格分数以上但未被录取的人员均作为该招聘岗位储备人员，储备期一年(自首次面试之日起1年)。
(二)已聘用人员如果离职的话，经区委编办、区人社局同意，招聘单位可在储备人员中按面试成绩(成绩相同者看加试分数)从高分到低分顺序进行补录，对拟补录人员重新启动后续招聘程序，经体检、考察、公示合格者，按规定办理聘用手续。
八、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，政策咨询及监督电话：
九、本《简章》由各用人单位负责解释。
